为扎实做好高新区人才引进、服务和培养工作，不断创新人才工作机制，统筹推进各类人才队伍建设，由高新区人力资源和社会保障局主办，抚州高新人力资源服务有限公司承办，定期举办的“抚州人力资源管理大讲堂”系列培训活动，力邀全国知名人力资源管理专家、优秀企业职业经理人、专业企业培训师等为高新区企业传经送宝、答疑解惑，提升企业人力资源管理水平，切实帮助企业实现自主招聘、改变用工难、稳工难的企业发展难题。

我小时候有很多节日，五月一日是劳动节，六月一日是儿童节，七月一日是共产党的生日，八月一日是共产党军队的生日，十月一日是共产党中国的生日，还有元旦和春节，因为我父亲是北方人，这些日子我就能吃到包子或者饺子。

       今日开讲第一堂《金牌面试官+工伤管理》，邀请到高级企业人力资源管理师、企业培训师、高级经济师，二十多年人力资源管理从业经历的金丹老师，为企业HR们做一整天的分享。

上午：

       上午场围绕HR六大模块之一的招聘与配置中的面试环节展开，主要为学员分享如何筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用，从而提升企业HR的面试组织与实施能力。

下午：

       下午场分享工伤管理，包括工伤认定、伤残鉴定、医疗待遇支付、工伤死亡、基金支付范围等。

       课程最后，特别邀请高新区人社局劳资纠纷调处负责人孙敏，来为大家分享一小时的工伤案例和劳资纠纷调处案例。

       此次讲堂由抚州高新人力资源服务有限公司副总廖锦旋主持，出席嘉宾有抚州高新区人力资源与社会保障局邓园发副局长、办公室主任严祥、抚州高新人力资源服务有限公司总经理周剑。

       邓副局长在开讲前作了暖心发言，表达高新区人社局对人力资源管理工作的重视，也希望大家把握好这次学习的机会，提升人力资源管理水平，回去之后为企业创造更多价值。

       周剑总现场提问人力资源六大模块内容，得到学员踊跃回应，周剑总忍不住现场在讲座群给大家发微信红包，将讲堂氛围推向高潮。

       金丹老师上午场一结束，立即收获学员一致好评，大家都说“老师讲得真好，好多内容以前都没听过”。

       下午场的工伤认定，刷新了大家对工伤管理的理解，金丹老师幽默风趣、和风细雨般的讲课风格，讲堂内笑声不断，提问此起彼伏，互动积极性异常高涨。超多干货分享让大家直呼过瘾。

       金丹老师上午场一结束，立即收获学员一致好评，大家都说“老师讲得真好，好多内容以前都没听过”。

       工伤管理是企业最为棘手的问题，今天的大讲堂是HR盛会，也吸引了多位企业老总亲自过来听课学习，也从侧面说明企业对此次大讲堂的重视程度。

       高新区人社局劳资纠纷调处负责人孙敏主任一上台，直接分享之前处理过的工伤案例，让大家身临其境，笔下记个不停，这样的学习，太需要、太实用、太落地了。

       在讲堂的最后，邓副局长又就工伤的处理分享了自身的感悟和这些年处理工伤案例的方法，及各种实用技巧，深得学员喜欢。

       据悉，高新区管委会领导和区人社局对本次活动高度重视，人社局苏虹局长多次组织相关人员精心策划，积极协调。活动当天，副局长邓园发、办公室主任严祥全程参与组织协调，全面保障了本次活动的顺利举办。本次活动得到了广大企业的积极响应，80余家企业安排相关管理人员参加了本次活动。活动即将结束时，工作人员还邀请学员们以不记名的方式填写了《大讲堂活动满意调查表》，收集了学员对本次活动的意见和建议，以便在今后的活动进一步的改善，将活动办得更加符合企业的需求。